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最近，在回訪雇主的時候，有些雇主向包哥反饋，在選擇服務(wù)商的時候，基于性價比的考慮，想選擇兼職技術(shù)團隊來開發(fā)項目，但又不知道這樣的團隊是否靠譜，心里拿不定主意。

包哥了解到一些開發(fā)案例，下面分享一些經(jīng)驗給大家，希望能幫助到大家。

雇主寧先生在快包平臺發(fā)布了一個智能傳感器方案的項目需求，該項目主要是通過無線通訊實時收集各類傳感器數(shù)據(jù)到后臺服務(wù)器，用戶通過手機可以控制設(shè)備和查詢數(shù)據(jù)等。

寧先生在競標的服務(wù)商中注意到有個90后技術(shù)團隊，他們擅長做控制器方案，做過智能聽診器的項目。寧先生告訴包哥，一開始選擇這支團隊來做項目心里不免有些擔心，怕他們比較年輕，經(jīng)驗不足，耽誤到我的項目開發(fā)進程。后來嘗試著合作，發(fā)現(xiàn)他們對待項目很認真負責。

包哥了解到，這支被雇主稱贊的技術(shù)團隊來自深圳，團隊負責人是李工，李工和其他3名校友在深圳同家公司做軟硬件研發(fā)。機緣巧合之下，他們4個人組建了一個開發(fā)團隊，利用空閑時間兼職做一些外包開發(fā)項目。

們4個成員分別是網(wǎng)絡(luò)、電子、計算機、電氣自動化專業(yè)的，有底層的硬件工程師、嵌入式工程師、移動端的app工程師、后端服務(wù)器工程師。胡工表示，基本上物聯(lián)網(wǎng)方面的框架實現(xiàn)方案他們都可以做，而他們這個團隊的組建，剛好也是物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品所必須的組織架構(gòu)，每個人都有自己擅長的部分，做好自己的分工就好了。

組隊一年多以來，他們在快包平臺上陸陸續(xù)續(xù)接到了一些項目。由于做的都是擅長的項目，交付后雇主基本都很滿意。并且回頭客多，有的雇主愿意加錢做新功能；還有的客戶直接給他們開發(fā)費用，開發(fā)下一代產(chǎn)品。

包哥告訴李工，雇主對他們交付的東西很滿意。李工也很樂意表示愿意分享一些經(jīng)驗給大家，他說，“我們雖然堅持做自己擅長的事，但也有遇到技術(shù)難題的時候，因為我們經(jīng)驗也還不是很充足。雇主信任我們是因為我們會竭盡所能幫助雇主解決問題。”

什么情況下會遇到技術(shù)難題呢？

李工說，“一般會遇到技術(shù)難題，是一開始雇主的需求不明確，項目的中途中有了新需求，對于軟件框架都需要重構(gòu)。”

遇到難度較大的技術(shù)問題，怎么處理好？

李工說，“我們和客戶直說，這個技術(shù)問題我們團隊是缺少經(jīng)驗的，我們會給出相應(yīng)的很有把握做的技術(shù)方案代替。有雇主會同意，也有雇主不同意的。遇到不同意的，我們會先看項目周期，如果周期允許，我們會和客戶溝通盡力去克服嘗試，最后實在解決不了，花費的時間精力成本太多，只能建議他改方案，或者換團隊了。”

聽完李工的分享，包哥總結(jié)出做到讓雇主滿意的幾個要點：

1、堅持做自己擅長的項目

2、秉著“認真負責”的態(tài)度，從客戶的角度考慮問題，不為完成交付而交付錯漏百出的產(chǎn)品。

3、遇到技術(shù)難題或其他問題，能夠積極與雇主溝通，協(xié)商出解決方案。

4、實事求是，真誠待人，取舍得當！

對雇主來說，項目需要認真打磨的，有一定技術(shù)要求的，考慮性價比的，需要時時跟進項目來把控項目進度的，找兼職團隊是個不錯的選擇。

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